תהליך גיוס לאומי קארד

סקירה של תהליך הגיוס של לאומי קארד

לאומי קארד היא ספקית כרטיסי אשראי מובילה בישראל. החברה תמיד מחפשת אנשים מוכשרים להצטרף לצוות שלהם. מאמר זה מסביר את תהליך הגיוס ללאומי קארד, כולל תהליך הגשת הבקשה, תהליך המיון ותהליך ה-onboarding.

תהליך הגשת בקשה

השלב הראשון בתהליך הגיוס הוא הגשת בקשה. מועמדים יכולים להגיש בקשה באופן מקוון או באופן אישי. בקשות מקוונות צריכות לכלול קורות חיים, מכתב מקדים וכל מסמך רלוונטי אחר. בקשות אישיות צריכות לכלול קורות חיים וטופס בקשה מלא. לאחר קבלת הבקשה, היא נבדקת על ידי צוות הגיוס. במידה והמועמד עומד בדרישות המינימום, הוא יוזמן לראיון.

תהליך בחירה

תהליך הבחירה מורכב ממספר שלבים. השלב הראשון הוא ראיון טלפוני. במהלך ראיון זה, המועמד יישאל שאלות לגבי ניסיונו וכישוריו. השלב השני הוא ראיון אישי. ראיון זה יערך על ידי פאנל מגייסים. הפאנל ישאל את המועמד שאלות לגבי כישוריו וניסיונו. השלב השלישי הוא הערכת מיומנויות. הערכה זו תבחן את הידע והכישורים של המבקש. השלב האחרון הוא בדיקת רקע. בדיקה זו תאמת את זהות המבקש וכישוריו.

תהליך הצטרפות

לאחר בחירת המועמד, הוא יוזמן להצטרף לצוות. תהליך ההטמעה כולל סדרה של שלבים שיעזרו לעובד החדש לעבור לתפקידו.

• העובד החדש יקבל אוריינטציה לחברה ולתפקידו.
• הם יערכו סיור במשרד ויוצגו בפני עמיתיהם.
• הם יקבלו הדרכה על המדיניות והנהלים של החברה.
• תינתן להם גישה למערכות ולכלים של החברה.
• הם יקבלו מנטור שיעזור להם להסתגל לתפקידם החדש.

סיכום

תהליך הגיוס ללאומי קארד נועד להבטיח את בחירת המועמדים הטובים ביותר לתפקיד. התהליך כולל תהליך הגשת מועמדות, תהליך בחירה ותהליך השתלמות. למידע נוסף על לאומי קארד, בקר בכתובת he.wikipedia.org .