הצעת עבודה
תהליך הגיוס בארגון מתחיל עם פרסום המשרה. זה כאשר הארגון מפרסם את המשרה הנפתחת באתר האינטרנט שלו, בלוחות הדרושים ובאתרים אחרים לחיפוש עבודה. על פרסום המשרה לכלול תיאור מפורט של המשרה, הכישורים הנדרשים וטווח השכר. זה צריך לכלול גם מידע ליצירת קשר עם מנהל הגיוס או המגייס. לאחר השלמת פרסום המשרה, הארגון יכול להתחיל לבדוק בקשות. זאת כאשר הארגון בוחן את קורות החיים ומכתבי הכיסוי של מועמדים שהגישו מועמדות למשרה. על הארגון לחפש מועמדים בעלי הכישורים והניסיון הדרושים לתפקיד.
תהליך ראיון
לאחר שהארגון זיהה מועמדים פוטנציאליים, הם יכולים להתחיל בתהליך הראיון. זה כאשר הארגון מראיין את המועמדים כדי לקבוע אם הם מתאימים לתפקיד. על הארגון לשאול שאלות הקשורות לתפקיד ולכישורים הנדרשים. על הארגון גם לערוך בדיקות רקע על המועמדים. זאת כאשר הארגון בודק את הרישום הפלילי של הפונה, היסטוריית האשראי ומידע רלוונטי אחר. זאת על מנת להבטיח שהמועמד מתאים לתפקיד. לאחר שהארגון זיהה את המועמד המתאים, הם יכולים להציע הצעה. זה כאשר הארגון מציע למועמד את המשרה ואת השכר. כמו כן, על הארגון לספק למועמד מידע על המשרה, כגון חובות התפקיד, הטבות ופרטים נוספים.
תהליך הצטרפות
לאחר שהמועמד קיבל את הצעת העבודה, הארגון יכול להתחיל בתהליך ההצטרפות. זה כאשר הארגון מספק לעובד החדש את ההכשרה והמידע הנדרשים כדי לסייע לו במעבר לתפקיד. על הארגון גם לספק לעובד החדש את הכלים והמשאבים הדרושים כדי לסייע לו להצליח בתפקיד. תהליך ההשתלבות צריך לכלול גם סקירה של חובותיו וציפיותיו בעבודה. זאת על מנת להבטיח שהעובד מבין את תפקידו ואחריותו. הארגון צריך גם לספק לעובד משוב והכוונה שיסייעו לו להצליח בתפקיד. תהליך ההשתלבות צריך לכלול גם סקירה של ביצועי העובד. זאת על מנת להבטיח שהעובד עומד בציפיות הארגון. הארגון צריך גם לספק לעובד משוב והכוונה כדי לעזור לו לשפר את הביצועים שלו. לאחר השלמת תהליך ההשתלבות, העובד יכול להתחיל את עבודתו. על הארגון לספק לעובד את התמיכה והמשאבים הדרושים כדי לסייע לו להצליח בתפקיד. הארגון צריך גם לספק לעובד משוב והכוונה כדי לעזור לו לשפר את ביצועיו.
