מה זה Onboarding?
Onboarding הוא תהליך של הכנסת עובד חדש לחברה ולתרבות שלה. זה נועד לעזור לעובד החדש להיות נוח בתפקידם החדש ולהבטיח שיש להם את הכישורים והידע הדרושים כדי להצליח. ההטמעה כוללת בדרך כלל התמצאות, הדרכה ופעילויות הצטרפות.
מדוע חשוב להצטרף למטוס?
הכניסה למטוס חשובה מכמה סיבות. זה עוזר להבטיח שעובדים חדשים עברו הכשרה נכונה ובעלי הכישורים הדרושים כדי להצליח בתפקידם החדש. זה גם עוזר ליצור סביבת עבודה חיובית על ידי הצגת העובד החדש לתרבות וערכי החברה. לבסוף, זה עוזר להפחית את התחלופה על ידי כך שעובדים חדשים ירגישו רצויים ונתמכים.
נטייה
התמצאות היא השלב הראשון בתהליך ההטמעה. במהלך ההכוונה, העובד החדש יוצג בפני החברה, התרבות שלה וערכיה. כמו כן, תינתן להם סקירה כללית של המדיניות והנהלים של החברה.
הַדְרָכָה
הדרכה היא השלב השני בתהליך ההטמעה. במהלך ההכשרה, העובד החדש ילמד את הכישורים והידע הדרושים כדי להצליח בתפקידו החדש. זה עשוי לכלול הכשרה ספציפית לתפקיד, כגון כיצד להשתמש בתוכנה של החברה או כיצד לבצע משימות מסוימות.
פעילויות עלייה למטוס
פעילויות ה-Onboarding הן השלב השלישי בתהליך ה-Onboarding. פעילויות אלו נועדו לעזור למשכיר החדש להיות נוח בתפקידו החדש ולעזור להם לבנות קשרים עם עמיתיהם. דוגמאות לפעילויות הצטרפות כוללות פעילויות לבניית צוות, אירועים חברתיים ותוכניות חונכות.
איך להפוך את ה-Onboarding למצליח
השתלמות היא תהליך חשוב לכל עסק. כדי להבטיח שהוא יצליח, יש לנקוט במספר צעדים.
צור תוכנית
הצעד הראשון הוא יצירת תוכנית לכניסה למטוס. תוכנית זו צריכה לכלול את פעילויות ההתמצאות, ההדרכה והכניסה למטוס שישמשו. זה צריך לכלול גם ציר זמן שבו כל שלב יושלם.
ספק משאבים
השלב השני הוא לספק למשכיר החדש את המשאבים הדרושים. זה עשוי לכלול חומרי הדרכה ספציפיים לתפקיד, מדריכים ומשאבים אחרים.
הגדר ציפיות
השלב השלישי הוא להגדיר ציפיות למשכיר החדש. זה כולל ציפיות לביצועים, נוכחות והיבטים אחרים של העבודה.
לספק תמיכה
השלב הרביעי הוא לספק לעובד החדש תמיכה. זה עשוי לכלול תוכניות חונכות, פעילויות לבניית צוות וצורות אחרות של תמיכה.
סיכום תהליך ההטמעה
| שלב | תיאור |
|---|---|
| נטייה | הציגו את העובד החדש לחברה, לתרבותה ולערכים שלה. |
| הַדְרָכָה | ספק לעובד החדש את הכישורים והידע הדרושים כדי להצליח בתפקידו החדש. |
| פעילויות עלייה למטוס | עזרו לעובד החדש להיות נוח בתפקידם החדש ולעזור להם לבנות מערכות יחסים עם עמיתיהם. |
השתלמות היא תהליך חשוב לכל עסק. זה עוזר להבטיח שעובדים חדשים עברו הכשרה נכונה ובעלי הכישורים הדרושים כדי להצליח בתפקידם החדש. זה גם עוזר ליצור סביבת עבודה חיובית על ידי הצגת העובד החדש לתרבות וערכי החברה. כדי להבטיח שהכניסה למטוס תהיה מוצלחת, חשוב ליצור תוכנית, לספק משאבים, להגדיר ציפיות ולספק תמיכה.
